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  • 百?滴幕

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        百?水處理凈水器配件供應商。

        回顧了近十年來的歷程,經歷了風風雨雨,發展到今天成為凈水器,純水機配件供應商,這是純水機人多年來秉承南粵人艱苦奮斗的傳統和勇于拼搏的精神,建立了以人為本的企業文化的結果。

        百?档陌l展歷程有同樣的道理,這就是:只要科學管理,搶抓機遇,勇于爭先,企業就會立于不敗之地。近年來,公司與其他企業通力合作的同時,引進了管理經驗,把科學的管理制度和公司日常工作高效有力地結合在一起,精心倡導,努力培育,并在職工中廣泛宣傳闡釋其中的內涵,F如今,企業文化已經成為全體員工的共同的價值觀念,成為了企業的精神支柱;企業行為體現了員工自尊自強、自覺自盛、自我激勵與自我約束的精神追求與精神境界;為了百?等斯ぷ魃畹男撵`起點和內在動力,百?邓袉T工的“愛心”所在,以來形成的一種高尚、美好、善良、和諧的企業“心靈契約”。 

        通過對深圳百?颠M行企業文化培育和發展的過程的深刻了解,主要體現在以下幾個方面: 

        一、以人為本,實施人性化員工管理,體現人文關懷 

        員工管理雖然表面上看是人的管理問題,即人力資源的問題,但是員工的關系處理得如何,也體現了企業管理者對自身企業文化的把握和定位,關系到一個企業文化建設的成敗。 

        1、開展勞動人事改革,提高人本文化。 

        “上下一心,其利斷金”。企業的核心目標是追求經濟價值,而員工也需要為溫飽而奔波。建立企業與員工同生存,共發展的命運共同體,是處理員工關系的根本出發點。

        2、創管理文化。 

        管理企業正常發展、生存的手段。管理思想和管理體系形成了企業的管理文化。在企業建設與發展中,在以技術標準、管理標準、工作標準為核心內容的管理框架的基礎上,以新觀念,強化企業現代化管理,實施技術、工作實行標準化管理,安全、檢修、管理等各項工作強化過程管理和服務意識,做到了人人有事干,事事有人管。

        二、以人為本,推動企業健康、和諧、可持續發展

        “健康、和諧、可持續發展”是黨中央提出的科學發展觀,而對企業而言,首先應該考慮的是企業如何實現可持續發展。堅持可持續發展,實現企業與社會、與環境、與員工的和諧共融;堅持以人為本,讓發展的成果惠及每個企業員工,只有這樣,企業才能走上文明健康的發展之路。 

        百?党袚稹敖】、和諧、可持續發展”的歷史使命,充分認識企業發展對資源和環境帶來的壓力,增強自我約束意識,堅持貫徹“節約資源,保護環境”的方針,倡導“清潔生產、源頭控制,綜合利用、循環經濟”的環保理念,實施了一系列環保治理工程,實踐著企業“建設家園、奉獻社會”的崇高諾言。

        三、構筑企業良好的形象,推動社會環境的和諧發展 

        企業與社會的關系首先是服從與服務的關系,同時一個企業對社會的貢獻,還體現在對社會義務的履行程度上,體現在能否實現企業員工、股東與社會的和諧共贏。 

        一個良好的企業文化形成,是一個漫長不斷積累的過程,打造百?祪羲企業文化,已經得到了公司各方利益的相關者和廣大員工的認同,而有效地增強企業的發展。

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